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24小时咨询热线： 4006666666 2023，大厂职工想要被裁
发布时间：2025-04-24 点此：1007次
九派新闻
本文来历：镜相作业室
在图书馆枯坐了两个月后，李岩总算读完了一本书。
被裁人后的这些日子，为了免于被爸爸妈妈发现漏洞，他每天早上伪装出门上班，步行十几分钟到家附近的图书馆看书。
李岩曾是许多人仰慕的方针。曩昔十年他一向在互联网公司作业，是典型的职业盈余受益者。本年初，伴随着裁人和上有老下有小的现实状况，让他一夜间成为了媒体口中“最惨中年人”代表。
但回忆起被裁人的那一刻，李岩只感到“如释重负”。究竟，入职这家公司后，李岩就发现担任人开端所画的庞大蓝图难以实现。没有人告知他应该做什么，这种混沌和含糊是大厂常态。几个月后，李岩在折磨中比及了裁人的成果，这期间，招聘他的担任人乃至早已脱离公司。
当光环和虚荣不再，越来越多人正“认清”互联网和大厂的实质。
一位字节跳动职工告知镜相作业室，她地点的事务线着重绩效，每季度会依据绩效末位挑选。曾经她一天只需求审阅400条内容就能合格，现在需求审阅800条。
另一位互联网大厂职工杨倩也有同感。她本是事务线裁人的幸存者，但现在心里却无比等候脱离。由于作业压力，她本年病了好几次。她说许多和自己相同身心俱疲的人，都把裁人作为一种被逼歇息。“也是一种摆脱。所以当大规划裁人的时分，我觉得大部分人心思感觉是靴子总算落地了。”
始于2021年的互联网大厂裁人现象，通过剧烈且继续的两年时刻，2023年是人们对大厂职场祛魅的一年。小红书上，“求裁人，求N+1”的帖子层出不穷。几年前那些教人怎样升职加薪的内容逐渐没了热度，这届年轻人乃至中年人，对职场也现已没有“执念”。
镜相作业室在访谈数位亲历裁人的大厂职工和猎头后发现：尽管寒流还未完毕，但人们如同现已学会了与这种状况同处。
从开端的惊骇、茫然、无力、无法，到现在的接收，乃至等候。整个裁人故事正在向相反的方向演化：这如同变成了一场许愿。裁人不再是件坏事，更像是一场等候“上岸”的狂欢。
图源：电影《白日梦想家》
【1】比及靴子落下的人
当裁人的痛感血淋淋地摆在猎头Rachel面前，她也一度感到惊慌。
Rachel是具有5年从业阅历的资深猎头，她习气将大部分提名人都处成朋友。2022年，互联网大厂裁人凶狠，她经常会接到被裁人的提名人打来的电话。“他们会问我怎样办？接下来的时刻找不到作业怎样办？你快帮我找找有没有适宜的作业？”答案其实是很难有适宜的岗位。
在她的调查里，裁人潮刚开端时，提名人往往羞于提起自己是被裁掉的，但这一年来，这些提名人都会自动和她阐明。
“一切人都需求一个被商场教育的进程。”猎头林集告知镜相作业室，眼下提名人的预期和姿势正被不断拉低，从趾高气昂、不屑一顾到急切，“不挑食”地去找到一份作业。
猎头韩旸遇到过许多人，“一开端给100万不愿意去，给70万时说想等一等，比及50万乃至50万以下，后来就直接不作业赋闲在家。”
上述猎头总结，有三类人很简单被裁：一是事务线裁撤，涉及事务特点比较强的人；二是末位挑选，绩效欠好的人；三是年纪到了，又没有很好上升空间和潜力的人。
猎头Rachel为这些人的风险度划分了等级，其间互联网中层是大厂裁人的高危人群，也是作业商场中最难找作业的一群人。“本年大厂专家岗位都不给咱们做了，只会给咱们一些高档岗位，对美团来说是P10以上，对阿里来说是P8/P9职级的岗位。”她以为，形成这一难题的本源是互联网大厂对降本增效的寻求。
猎头韩旸也印证了这个调查：互联网大厂把更高份额的资金倾斜到对高职级人才的打猎。
这无疑缩小了被裁人下来的中年人的挑选空间和作业难度。 图源：美剧《老友记》
身为30岁的女人，高丽想找到适宜的作业很难。她在BOSS直聘上投递五十几份简历，只收到5个面试。她常常由于年纪被拒，去面试会被诘问“有没有成婚，打不方案生孩子。”谈薪环节也不如人意，2万的薪酬直接被砍到1万。
即使不是被裁掉，一年前自动从某互联网公司离任的39岁田宇，在做了一年自媒体后想重回职场也无比困难。投出去的简历都杳无音信。
他曾在闻名媒体上任数年，后来转战互联网大厂。田宇说，在他收到回复的邮件中，大多是“抱愧年纪超了”“抱愧你的简历跟咱们岗位不契合”。
“说实话这个国际还挺残暴的，”Rachel的提名人给她发过一张截图，是一个网上的评论“有人40岁还入职字节的吗？”这种时刻她会分外感伤。尽管对互联网大厂不感兴趣，也从没考虑入职大厂，但她也会在那一刻堕入焦虑与无助，“我也忧虑40岁的时分是不是像他们相同被年代扔掉了”。
求职不只尴尬中年人，对年轻人也不再友爱。28岁的郭颂被一家国内最大规划之一的互联网公司裁人后，入职了广州一家小型互联网公司，总包降薪30%，储蓄额度下降60%。她想过再回到大厂，由于那里系统更完善，有光辉，自己的虚荣心还在。但面过字节、快手、小红书等公司后，都没了下文。
【2】和大厂说拜拜
高丽曾时刻短地待过一家互联网教育大厂，由于试用期没过被逼脱离。
她有归于自己的职场高光时刻。她做过四年互联网运营，在前公司建立的方案至今仍是能够被直接运用的模版。在之前的岗位中，她永久是被奖励的那一个，奖杯和奖状塞满一柜子。而否定的声响伴随着她进大厂的那一刻就开端了。
没有剩余时刻给她去习惯，她需求直接上手就开端作业。在她摸着石头过河的阶段，领导总是会说她这个不行，那个也不行。
“出了一点点问题，就会立刻找到我说话。”正面点评从来没有，她只能重复熬夜更改方案。比及转正环节，“我傻傻地以为我能转正。终究的理由是，辩论数据太差了，保都保不住。”
高丽的奖杯。图源：受访者
高丽一向懊悔，假如其时读过劳动法，必定会去争夺N+1补偿，或许一个月或许半个月。但其时的她像一个没有得到教师认可的孩子相同哭得声泪俱下。终究还跟领导说“是我自己的问题，谢谢你的照料。”
脱离后的高丽以为看清了大厂的冷漠，也开端反思大厂系统。她以为自己并没有我们所说的不胜，而是“项目自身也没有那么高效，使命太多，揉捏我的时刻，让我想不到那么好的构思了。”
杨倩也觉得这些互联网公司现已不行避免有许多大厂病。“它的企业文化和企图宣传的东西在日常履行中现已做不到了。”更重要的是，互联网大厂不是一个能久待的当地。“你的身体和心思都无法承受当时的作业节奏，对中年人和有家庭的人十分不友爱。”
此时此刻，简直一切人都想要逃离。究竟即使是裁人风云下的幸存者，也难有幸福感可言。
30岁的魏可早在上一年就有回乡方案，本来方案本年年底离任。2022年新年前三天，在得知附近工位的三个搭档自动请求被裁且成功后，他也开端了“策划”。直到本年8月，魏可总算抓住了时机，他自动要求被裁人，顺畅拿到补偿，如愿脱离了公司。
相同被裁人的郭颂，在收到告诉后，榜首时刻就共享给了朋友。“朋友们，我被裁了，我拿钱了！”比较于朋友的忧虑，她的榜首感觉是振奋。她想要开端旅行、出去好好放松。
等候被裁人是好久之前的事了。郭颂在那家互联网大厂阅历了一次转岗，转岗后她并没有那么喜爱那时的作业，“在里面取得的成就感不是很强，假如被裁了的话，正好能够换一个自己更感兴趣的方向。”裁人某种程度上给了她勇气去测验之前不太敢测验的东西。
和郭颂熟悉的别的一位搭档也有方案回老家，一向等候被裁，郭颂描绘这位搭档现已渴求到在交际渠道发帖“求求了”的程度。
比起年轻人的洒脱，中年职场人多了几分无法。36岁的杨倩经常会和搭档聊到这些，但沟通并不会缓解焦虑，有时还会加剧焦虑。我们都想着自己太不简单，中年人很累。“但其实这不是一个肯定焦虑或肯定平衡的状况，它或许随时穿插进行，有时分觉得如同裁人靴子落地了歇息一下，然后又想起未来商场不太安稳，有各方面不确定性。”
【3】消失的盈余
对许多人来说，大厂便是这样一个对立的存在。由于身处其间光晕实在耀眼，让人来不及洞悉光辉的另一面。正如那些搭乘过互联网上升通道的人们很难承受一个现实：一切的成功都是年代的盈余。
不少提名人曾期望拿着大厂阅历到中厂收割一波股权，等候上市后的指数级变现，“但很不幸的是这两年产生什么我们都看到了，港美股都上不了，造富梦幻灭了。”猎头韩旸说。
“曩昔经济好的情况下，互联网大厂需求更多人去支撑。现在环境改变了，首要判别的是人效。”51猎头联合创始人朱聚鹏，从他二十几年的从业阅历剖析当下互联网裁人潮。
曩昔三年，狂欢戛然而止。无序扩张被按下暂停键、融资烧钱难以为继等各种因素叠加导致越来越多的企业不得不“弃车保帅”。那些短期内无法盈余，自己造血的事务和人注定将被砍掉。
图源：电影《楚门的国际》
华东理工大学使用社会学研讨所的顾楚丹、杨发源曾以字节跳动作为事例，访谈了多位内部职工。研讨标明：很少互联网企业的裁人契合“经济性裁人”要求，一些互联网企业还有较强的盈余才能，但仍在减少作业岗位，“裁人现已由短期的人事减少东西改变为安排战略革新的重要手法，不论职位凹凸都有作业的不安全感”。
一面是企业端对“人效”、“盈余”的火急寻求，一面是人才端储藏供过于求。如此错位的布景下，只要一类人会相对安全。Rachel总结为“中心事务的人永久不会被裁”，韩旸以为“具有不行代替的技能，对前沿技能使用很有了解，专业才能不离手”的人即使在被裁人之后也很好找到作业。
裁人的雪花乃至也落到了韩旸自己公司。他是一家800人规划的猎头公司高档合伙人，他描绘在北京公司看到的场景：两间办公室合并成一间，人一个接一个走掉，办公室空位越来越多，800人现在只剩500人。在互联网盈余褪去后，那批由于赶潮而招进来的拿手互联网方向的猎头也散去了。
关于韩旸来说，这已不是他阅历的榜首个周期。他曾阅历过外企在国内昌盛到离场，互联网昌盛到昏暗，他觉得任何职业都有波峰波谷，在涨潮时去投入去学习，在落潮时寻求转型。
当然，一个令人欢喜的改变是，我国互联网通过曩昔20年的开展，现已脱离了粗野成长，正在向“精英化”改变。放到更大的布景下，互联网职业的缩短下降不过是经济循环的一部分，关于普通人来说，或许更应该关怀怎样才能穿越周期。
仅仅前史只会不断重演，而人们永久不会吸取教训。“现在互联网的盈余告一段落，这些人又开端涌向芯片和新能源轿车 。”一位猎头这样感叹道。
【4】阵痛之后
当裁人的严酷预期被打破，“先被裁的人先享用人生”如同正在成为一种一致。
越来越多的年轻人企图挣脱这种捆绑。何森2020年结业，现在在一家短视频互联网大厂作业。即使他理解，裁人的风云怎样也还轮不到自己，但他不得不为了不在35岁之后成为互联网大厂的弃子而有备无患。
“阅历这些作业后会发现公司安稳性不强，你墨守成规去做好作业，终究善终的或许性很小”。他一边认真作业，以便在公司取得提升，堆集资源；另一边他把热心放到更多他处：支教、做公益安排。
在大厂作业的何森发现大厂安稳性并不强，他现在把热心放到做公益等作业上。图为何森支教校园的孩子们。
转正失利后，高丽觉得考公考编会是出路。在互联网在线教育公司时，总感觉无时无刻不在拉新、抓续费。考上家园教师编，是她逃离互联网大厂后的夸姣梦想。
一些出人意料的暴击和重创后，人们往往会调低自己的心思预期。
在阅历裁人风云后，“安稳性”成了李岩挑选公司的优先级规范。在图书馆枯坐了两个月后，李岩现在现已入职了新公司，尽管全体降薪30%，但他感觉到被老板信赖，能担任许多事。
“职级往上升，学到新东西”曾是他曩昔的坚持。现在他越来越觉得与其让商场依照自己的规划走，还不如找一个略微舒畅顺心一点的当地待着。人到中年，终究发现不过又回到了原点。李岩也想开了，“假如回头再选一遍的话，大概率仍是相同”。
心思咨询师供给了关于裁人的另一个视角，在咨询师周梦媛眼中，裁人或许具有积极意义。这让人有了一个探究自己的时机：我到底在做什么？我想要做什么？我还能做什么？生计焦虑是实在存在的，但失掉后也会发现“本来你幻想中性命攸关的作业或许没那么重要。”
周梦媛正是从金融职业转行到自由职业心思咨询师。尽管薪酬下降也不安稳，但她觉得“人们真实想要的作业和日子，会在做的进程中去体会，而不是靠幻想。”
Rachel本年30岁，再过几年她想要辞掉猎头作业去干自己的作业。她经常和提名人说“假如你没有经济压力，想要取得高兴并且能承当由于高兴导致的空窗期，那就去挑选高兴。”
比及裁人的靴子落地，杨倩现已预备好在找新作业时或许面临的降薪和降级。“究竟差不多酬劳的岗位就那么多。”现在面临裁人她越来越感受到“它不是个人原因，而是一个年代的阵痛。”
阵痛未必是件坏事。或许人们终究会意识到，裁人不过是绵长人生中的一个节点。比方高丽， 被互联网在线教育大厂裁人后，她有一个久远又满足夸姣的方针：她想回到家园，一个华北平原的小县城，考上教师编制，做一名真实的教师。她会把自己闯练北京的阅历共享给像她相同的孩子，让他们少走弯路。至于她自己，“应该把一些急进的主意放一放，然后平平淡淡组成一个家庭”。
（应受访者要求，文中李岩、田宇、Rachel、杨倩、高丽、何森、郭颂和魏可为化名）
来历：镜相作业室撰文：高慧萍修改：石默
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